Alasan jatuh upah

Berita Ekonomi Asia -- Sejak krisis keuangan, kita telah melihat stagnasi / penurunan upah riil yang belum pernah terjadi sebelumnya.Penurunan ini paling mencolok bagi pekerja berpenghasilan rendah, dengan tingkat ketidaksetaraan yang meningkat.Kemunduran / stagnasi dalam upah riil adalah fenomena global - meskipun beberapa negara telah lebih terpengaruh daripada yang lain.Alasan yang disarankan untuk menurunkan upah sejak 2008 meliputi: Resesi - menyebabkan pengangguran dan tekanan turun pada upah Penurunan keanggotaan serikat pekerja / buruh.

Berita Ekonomi Asia -- Peningkatan fleksibilitas pasar tenaga kerja, seperti kontrak zero hour, ekonomi pertunjukan baru dan daya tawar pekerja yang terbatas.Meningkatnya ketidaksetaraan dengan pangsa pertumbuhan PDB yang relatif lebih tinggi akan menjadi pensiun dan keuntungan perusahaan daripada upah.Penurunan pertumbuhan produktivitas, menyebabkan pertumbuhan ekonomi lebih rendah dan cakupan pertumbuhan upah lebih rendah.Migrasi bersih telah disarankan sebagai alasan untuk pertumbuhan upah rendah, terutama bagi pekerja tidak terampil.

Berita Ekonomi Asia -- Pertumbuhan upah riil internasional Pertumbuhan upah riil AS Sumber: Pertumbuhan upah rata-rata LSE MedianTelah mengalami stagnasi di AS sebelum krisis keuangan global.Sumber: LSE blog pada pertumbuhan upah riil Inggris mengalami pertumbuhan upah riil yang kuat pada tahun 1980an dan 90an, namun mengalami penurunan tajam sejak 2008.Pertumbuhan upah dan inflasi IHK Inggris sejak 2004.Lebih detail mengenai faktor-faktor yang menyebabkan turunnya upah 1.

Berita Ekonomi Asia -- Resesi Resesi terhadap 2009 dan kenaikan pengangguran berikutnya adalah alasan parsial untuk menjelaskan penurunan upah.Dengan sedikit permintaan untuk pekerja, ada tekanan menurun pada upah.Hal ini cukup biasa untuk upah jatuh selama resesi, namun dibandingkan dengan resesi sebelumnya pada tahun 1981 dan 1991, jatuhnya upah jauh lebih tajam dan berkepanjangan.Juga, penurunan pengangguran sejak 2012, tidak melihat pemulihan yang sesuai dalam upah riil.

Berita Ekonomi Asia -- Salah satu alasannya adalah bahwa turunnya upah riil sebenarnya adalah alasan mengapa pengangguran turun lebih cepat daripada resesi sebelumnya.Dengan fleksibilitas perusahaan upah yang lebih besar telah mampu meningkatkan lapangan kerja dengan menawarkan upah yang lebih rendah.Perubahan struktural pada pasar tenaga kerja SiPada awal tahun 1980an, pasar tenaga kerja telah mengalami banyak perubahan.Penurunan serikat buruh.

Berita Ekonomi Asia -- Pada tahun 1979, kepadatan serikat pekerja Inggris adalah 58,3%.Pada tahun 2013, yang telah jatuh ke 25,6% Pertumbuhan paruh waktu / wiraswasta / fleksibel pola kerja.Lihat: Gig ekonomi dan efek pada upah Pertumbuhan kontrak nol jam.Lihat: Kontrak zero hour Semua perubahan ini meningkatkan fleksibilitas dalam pengaturan upah dan mengurangi pengaruh pekerja untuk menawar upah yang lebih tinggi.

Berita Ekonomi Asia -- Banyak dari perubahan pasar tenaga kerja ini terjadi di AS sebelum Inggris, yang mungkin menjelaskan rendahnya pertumbuhan rata-rata AS di tahun 1980an.Perubahan struktural terhadap ekonomi Mencerminkan perubahan pada pasar tenaga kerja adalah perubahan struktur ekonomi.Inggris dan AS telah melihat penurunan persentase pekerjaan manual di bidang manufaktur, dan kenaikan relatif pada sektor jasa.Penurunan dalam pekerjaan manufaktur disebabkan oleh dua faktor utama: Naiknya produktivitas manufaktur - lebih banyak diproduksi dengan jumlah pekerja yang kurang.

Berita Ekonomi Asia -- Pergeseran keunggulan komparatif sudah banyak ditemuiProses manufaktur beralih ke China dan Asia.Penurunan pekerjaan manual serikat buruh yang dibayar dengan baik telah merugikan prospek pekerja tidak terampil - seringkali laki-laki.Ada pekerjaan baru di sektor jasa - transportasi, ritel, tapi ini jarang dibayar dengan buruk.Produktivitas tenaga kerja Sejak tahun 2008, telah terjadi penurunan produktivitas tenaga kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya dengan produktivitas di Inggris hampir mencapai puncak sebelum krisis.

Berita Ekonomi Asia -- Juga, produktivitas Inggris 30% lebih rendah dari pesaing utama kami - Jerman, Prancis dan AS.(Link) AS telah bernasib sedikit lebih baik - antara tahun 2010 dan 2016, produktivitas tenaga kerja meningkat hanya 2% (Produktifitas AS) Dengan produktivitas tenaga kerja yang stagnan, tidak mengejutkan perusahaan tidak bersedia menaikkan upah.Hal ini meningkatkan produktivitas tenaga kerja yang dapat menyebabkan perusahaan membayar upah lebih tinggi.Perceraian antara produktivitas dan upah Meskipun pertumbuhan produktivitas rendah, upah telah bertambah parah - dengan kesenjangan yang lebih besar antara gaji dan produktivitas.

Berita Ekonomi Asia -- Intinya - dari pendapatan yang diterima perusahaan, sebuah smalleR share terjadi pada upah.Kesenjangan tersebut disebabkan oleh meningkatnya cadangan pensiun, porsi keuntungan perusahaan dan gaji eksekutif yang lebih tinggi.(Lihat: Naiknya keuntungan perusahaan) Kesenjangan antara produktivitas dan upah tidak menyebabkan investasi yang lebih tinggi dengan Inggris masih mengalami tingkat investasi yang relatif rendah.Ketidaksetaraan yang meningkat Rata-rata upah rata-rata di AS (rata-rata) telah berjalan lebih baik daripada upah rata-rata (pekerja di urutan ke-50).

Berita Ekonomi Asia -- Hal ini karena pekerja dengan gaji tertinggi 1% telah melihat pertumbuhan upah yang baik - ini mendorong rata-rata upah rata-rata (rata-rata), namun tidak meningkatkan gaji pekerja median.Peran migrasi bersih dalam upah Dalam periode turunnya upah riil, pengawasan sering dilakukan pada tingkat migrasi bersih.Dalam dekade terakhir, Inggris telah melihat tingkat rekor migrasi bersih, dengan sekitar 50% berasal dari UE.Telah disarankan migrasi bersih dari negara-negara berpenghasilan rendah, memberi tekanan pada upah Inggris, terutama untuk pekerja tidak terampil.

Berita Ekonomi Asia -- Sebuah studi Bank of England pada bulan Desember 2015, menemukan bahwa untukPerekonomian secara keseluruhan, imigrasi memiliki sedikit pengaruh nyata terhadap upah rata-rata.Namun, mereka memang menemukan efek kecil untuk sektor jasa semi / tidak terampil, di mana kenaikan 10% dalam migrasi menyebabkan turunnya upah sebesar 2%.Laporan: Bank of England Menurut NIESR, dampak imigrasi terhadap upah marjinal.Jika memungkinkan, kita bisa menghitung bahwa kertas baru tersebut menyiratkan bahwa dampak migrasi terhadap upah orang Inggris yang lahir di sektor ini sejak tahun 2004 adalah sekitar 1 persen, selama periode 8 tahun.

Berita Ekonomi Asia -- NIESR Dampak imigrasi terhadap upah sarat dengan kepentingan politik.Terutama karena imigrasi seringkali merupakan faktor yang lebih terlihat daripada produktivitas kerja yang buruk dan perubahan pasar kerja.Namun, walaupun tahun 2008 dan seterusnya telah mengalami penurunan pertumbuhan upah, ada juga banyak waktu lain ketika tingkat imigrasi yang tinggi konsisten dengan kenaikan upah - mis.Awal 2000an sampai krisis kredit.

Berita Ekonomi Asia -- Kesimpulan Beberapa faktor bertanggung jawab atas penurunan upah - bukan juSt di Inggris, tapi di seluruh dunia maju.Yang paling meyakinkan adalah produktivitas dan perubahan yang buruk pada pasar tenaga kerja yang mengarah pada fleksibilitas upah yang lebih besar.Juga, ketidaksetaraan tumbuh adalah masalah utama, membuat pertumbuhan upah rendah lebih bermasalah karena gaji rendah melihat orang lain di masyarakat memperoleh bagian yang meningkat.Sayangnya, banyak faktor struktural di balik pertumbuhan upah rendah tidak menunjukkan tanda perubahan langsung - yang berarti pertumbuhan upah rendah dapat berlanjut untuk waktu yang signifikan.

Berita Ekonomi Asia -- Pertumbuhan upah rendah ini juga lebih bermasalah bila dikombinasikan dengan kenaikan biaya hidup - terutama perumahan bagi kaum muda.Terkait Lump of labor fallacy Fleksibel pasar tenaga kerja Pertumbuhan upah Inggris Generasi sewa .