Pertanyaan terbaik untuk ditanyakan dalam wawancara kerja

Tapi ini bukan hanya tentang siap dengan jawaban atas pertanyaan pewawancara. Prosesnya adalah jalan dua arah: Anda harus siap dengan pertanyaan mendalam untuk mempelajari lebih lanjut tentang peran tersebut dan memastikan perusahaan itu cocok. "Mengajukan pertanyaan selama wawancara kerja adalah cara untuk menunjukkan keterlibatan dalam percakapan dan mentransformasikan minat Anda pada posisi itu," kata Dorie Clark, penulis "Entrepreneurial You." "Jika Anda hanya menanggapi pertanyaan yang diajukan, Anda tampak sangat pasif dan itu belum tentu merupakan sifat yang diinginkan oleh majikan." Kunci untuk mengajukan pertanyaan yang akan mengesankan adalah melakukan riset dan mendengarkan Anda.

Ajukan pertanyaan spontan Meskipun sebagian besar pewawancara akan mengakhiri rapat dengan menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan, Anda tidak perlu menunggu saat itu. "Kamu ingin memastikan kamu selalu berdialog," kata Santoriello. Jika pewawancara mengatakan sesuatu yang menarik atau tidak jelas, ajukan pertanyaan untuk mendapatkan lebih banyak detail. Itu tidak hanya menunjukkan Anda mendengarkan, tetapi juga terlibat dan ingin belajar lebih banyak. Pastikan waktu Anda tepat ketika mengajukan pertanyaan dan menghindari gangguan. "Jangan lepaskan mereka dari jalur," kata Barry Drexler, seorang pelatih wawancara. "Jangan mengendalikan wawancara." Dan jangan ajukan pertanyaan yang bisa Anda temukan dengan mudah di internet atau untuk mencoba memamerkan pengetahuan Anda. "Hanya ajukan pertanyaan asli," kata Drexler. "Aku punya begitu banyak kandidat mengajukan pertanyaan yang mencoba membuatku terkesan dengan kecerdasan mereka ... mereka tidak mendengarkan. Ajukan pertanyaan pada sesuatu yang perlu kamu ketahui untuk membuat keputusan.