Partisipasi perempuan di pasar tenaga kerja mendorong pertumbuhan ekonomi dan bisnis. Namun ekonomi global mengeluarkan biaya yang signifikan karena gagal memanfaatkan sepenuhnya keterampilan, pengalaman, dan produktivitas perempuan. Kekayaan global dapat meningkat sebanyak $160 triliun jika perempuan memiliki peran yang lebih besar dalam perekonomian, bekerja dalam pekerjaan yang dibayar dan mendapatkan upah yang setara dengan yang diperoleh laki-laki.
Di kawasan Eropa dan Asia Tengah, wanita merupakan sumber utama bakat dan produktivitas. Namun perempuan tetap sangat kurang terwakili dalam bisnis. Potensi manfaat ekonomi dari kesetaraan gender di pasar tenaga kerja kawasan itu signifikan: jika partisipasi angkatan kerja perempuan berada pada tingkat yang sama dengan laki-laki, hal itu dapat meningkatkan PDB regional sebanyak $1,1 triliun, atau 23% dari PDB regional tahunan, menurut ILO.
Laporan Women, Business and the Law 2022 Bank Dunia, yang mengukur undang-undang dan peraturan di 190 negara dan bagaimana pengaruhnya terhadap pengambilan keputusan perempuan di berbagai tahap kehidupan mereka, menemukan bahwa 17% ekonomi di Eropa dan Asia Tengah telah menerapkan setidaknya satu reformasi sejak Oktober 2020 untuk meningkatkan kesetaraan hukum bagi perempuan. Namun, sementara wilayah ini secara keseluruhan berjalan baik dibandingkan dengan wilayah lain, masih ada variasi yang luas dalam kesetaraan gender di antara ekonomi.
Kesenjangan gender tetap ada dalam partisipasi angkatan kerja dan pendapatan di wilayah tersebut. Tingkat partisipasi angkatan kerja untuk laki-laki adalah 66%, dibandingkan dengan 50,6% untuk perempuan. Kendala utama yang dihadapi perempuan termasuk kurangnya pengasuhan anak yang terjangkau dan berkualitas, beban ganda pekerjaan rumah tangga dan profesional, akses ke transportasi yang aman, dan tekanan untuk menyesuaikan diri dengan peran gender.
Kendala hukum juga ada pada banyak jenis pekerjaan yang boleh dilakukan perempuan. Kesenjangan gaji antara pria dan wanita adalah sekitar 30%.
Hambatan kepemimpinan perempuan juga tetap ada, mencegah perempuan maju ke posisi manajemen bisnis puncak seperti dewan dan kepemimpinan perusahaan.
Kewirausahaan perempuan rendah karena terbatasnya akses ke aset, layanan keuangan, serta informasi dan pasar.
Kendala yang sangat penting yang dihadapi banyak wanita adalah tidak memiliki rekening bank. Inklusi keuangan sangat penting untuk mencapai pertumbuhan inklusif, namun perempuan di Eropa dan Asia Tengah masih menghadapi hambatan dalam mengakses, dan menggunakan, layanan keuangan. Wanita 15% lebih kecil kemungkinannya dibandingkan pria untuk memiliki tabungan, dan mereka 28% lebih kecil kemungkinannya memiliki cukup tabungan untuk memulai bisnis.
Krisis COVID-19 telah menambah tantangan bagi perempuan dan anak perempuan, memperburuk hambatan untuk berpartisipasi dalam ekonomi. Perempuan sangat terpengaruh di pasar tenaga kerja karena mereka dipekerjakan secara tidak proporsional di beberapa sektor yang paling terpukul.
Di sektor perhotelan kawasan, bisnis yang dipimpin wanita mengalami penurunan penjualan hampir 10% lebih besar daripada bisnis serupa yang dipimpin oleh pria, dan bisnis yang dipimpin wanita memiliki kemungkinan 11% lebih besar untuk tutup. Pandemi juga kemungkinan memperluas kesenjangan dalam gaji, akses ke keuangan, dan peluang digital bagi perempuan.
Prioritas pembangunan utama bagi Bank Dunia adalah membantu negara-negara di kawasan ini mewujudkan potensi ekonomi mereka sepenuhnya dengan memberdayakan perempuan, termasuk melalui dukungan kepada para pemimpin bisnis dan pengusaha perempuan.
Di Tajikistan, misalnya, Proyek Pengembangan Ekonomi Pedesaan kami membantu mempersempit kesenjangan gender dengan membantu pengusaha perempuan di sektor agribisnis dan pariwisata, terutama mereka yang kekurangan pendanaan dan kesempatan pelatihan.
Proyek Ekosistem Inovasi Nasional Georgia (GENIE) membantu meningkatkan inovasi oleh perusahaan Georgia dan meningkatkan partisipasi mereka dalam ekonomi digital, termasuk dengan mendukung pelatihan wanita.
Hingga saat ini, perempuan menyumbang sekitar 54 persen dari total 27.000 penerima manfaat.
Di Serbia, Proyek Percepatan Inovasi dan Pertumbuhan Kewirausahaan berkontribusi pada pertumbuhan dan daya saing dengan meningkatkan penelitian ilmiah, kewirausahaan inovatif, dan akses ke keuangan. Dari hibah yang diberikan sejauh ini, dengan total $1,3 juta, 56 persen telah dialokasikan untuk perempuan.
Di Republik Kirgistan, Proyek Dukungan Darurat untuk UMKM senilai $100 juta, yang dibiayai bersama oleh Bank Investasi Infrastruktur Asia, memungkinkan pemilik bisnis memenuhi pengeluaran operasional mereka, termasuk gaji karyawan, pembayaran kepada vendor, sewa, dan utilitas. Proyek ini diharapkan dapat mendukung 28.000 UMKM yang dikepalai perempuan.
Proyek Dukungan Cepat Turki untuk Usaha Mikro dan Kecil memberikan dukungan pembiayaan yang dapat diganti untuk usaha menengah untuk membantu mereka mencegah penutupan yang disebabkan oleh pandemi dan untuk mempertahankan tingkat pekerjaan mereka – dengan fokus khusus pada perempuan. Perusahaan karyawan yang dipimpin wanita dan mayoritas wanita memiliki tingkat penerimaan lebih dari 50% dan menerima bonus 10% dari pembiayaan untuk membantu mereka merekrut karyawan baru, membeli peralatan, dan membayar biaya rutin.
Tetapi kita tahu masih banyak yang harus dilakukan untuk mempercepat kesetaraan gender, terutama karena negara-negara ingin mencapai pemulihan yang inklusif, tangguh, dan berkelanjutan dari pandemi.
Berinvestasi lebih banyak dalam pendidikan dan pelatihan untuk anak perempuan dan perempuan merupakan langkah pertama yang penting.
Di Eropa dan Asia Tengah, kesenjangan gender dalam pendidikan relatif sempit, tetapi masalah khusus tetap ada. Kemiskinan tetap menjadi faktor terpenting untuk menentukan apakah seorang gadis akan mengakses pendidikan. Studi secara konsisten menegaskan bahwa anak perempuan yang menghadapi berbagai sumber ketidakberuntungan seperti tingkat pendapatan, lokasi, disabilitas dan/atau latar belakang etno-linguistik, berada paling jauh di belakang.
Secara keseluruhan, lebih banyak siswa perempuan mendaftar di pendidikan tinggi daripada siswa laki-laki, tetapi tingkat pendaftaran untuk perempuan lebih rendah daripada laki-laki untuk bidang yang berhubungan dengan Sains, Teknologi, Teknik dan Matematika (STEM). Di semua negara di kawasan ini, pria dalam profesi STEM memiliki penghasilan lebih tinggi daripada wanita dalam profesi yang sama. Profesi tertentu terus diberi label lintas gender, membuat wanita muda mengesampingkan diri mereka sendiri dari karir di mana mereka mungkin bisa sukses.
Di seluruh Eropa dan Asia Tengah, potensi wanita dalam bisnis sebagian besar masih belum dimanfaatkan. Langit-langit kaca masih sangat banyak. Wanita umumnya ditemukan di manajemen tingkat bawah dan menengah. Pemisahan pekerjaan dan keseimbangan kehidupan keluarga dan karir profesional berkontribusi pada tren ini.
Wanita terus menghabiskan lebih banyak waktu secara signifikan untuk keluarga dan perawatan anak, serta untuk pekerjaan rumah tangga.
Di Bank Dunia, kami bekerja keras untuk membantu negara-negara di Eropa dan Asia Tengah mengatasi kesenjangan gender yang kritis dalam pendidikan dan kesehatan, menghilangkan hambatan pekerjaan, dan mendobrak hambatan kepemilikan dan kendali perempuan atas tanah, perumahan, dan rekening bank.
Kita harus melibatkan perempuan sebagai agen perubahan untuk pembangunan yang damai, hijau, tangguh, dan inklusif. Sekarang, lebih dari sebelumnya, kita perlu mendukung pengusaha perempuan dan pemimpin bisnis, dan mempercepat tindakan menuju kesetaraan gender.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar